Nous prenons soin d'impliquer chacun, sans distinction, dans la vie et le développement de MegaLife. Nous prenons également soin d'intégrer au mieux les personnes qui nous rejoignent, de les accompagner tout au long de leurs parcours et dans le développement de leurs compétences.

Contribuer au développement professionnel

Notre ambition est de faire de MegaLife une entreprise innovante, performante, moderne, attractive et productrice de talents, une entreprise reconnue par toutes ses parties prenantes tant internes qu’externe.

Ainsi, notre projet d’entreprise, MegaLife, s’appuie sur une équipe mobilisée, fière de ses métiers et qui s’adapte à son environnement.

C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines vise à développer et valoriser les compétences, mobiliser l’intelligence collective au service de la stratégie MegaLife.

Elle s’attache à mettre au service de la performance de l’entreprise un capital humain compétent, engagé et évolutif, en cohérence avec nos objectifs d’optimisation de la masse salariale et de fidélisation des talents.

La prise d’initiative, le goût du challenge et l’innovation font partie de notre quotidien et sont l’un des piliers de notre réussite. Toujours prêts à participer à de nouveaux projets, à relever de nouveaux défis, nos collaborateurs se mobilisent et développent ainsi leurs compétences. L’objectif de notre politique RH est de développer ces talents individuels pour améliorer l’efficacité collective, grâce à une histoire et des valeurs partagées par tous, et une culture d’entreprise forte.

Nous rejoindre, c’est participer à une stratégie ambitieuse et entrer dans un univers où la performance, nos clients et nos talents sont la clé de notre énergie et de nos succès.
Dans cet espace RH, nous avons rassemblé à votre intention des informations pour vous permettre de mieux nous connaître.

Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.